現在、リハビリ職の募集を停止しております。
施設や利用者様のご自宅にお伺いし、状態に合わせたリハビリを行っていただきます。
「とまと訪問看護リハビリステーション」は2016年10月にオープンしたばかりで、まだまだ若いリハビリテーションです。だからこそ運営面にも大きく携わっていただけます。
どんどん自分の意見を出し、楽しみながら成長していっていただけたらと思っています。
リハビリ職として、何を重要視しますか？
あなたが理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）として働くときに、重要視していることはなんでしょうか？会社の求人サイトや転職サイトのどこを見ますか？
利用者様に笑顔になってほしい。1人で自立した生活ができるように手助けをしたい。
一方で、せっかく働くのであれば、給与が高い会社で働きたい。仕事がお休みの日には、プライベートをしっかり充実させたい。そんな考えが同居しているのではないでしょうか？
しかし実際は、仕事のやりがいがあれども、給与が低い。もしくは給与が高いとノルマがあり、仕事を休めないという話があります。
ご安心ください。クラスターメディカルは欲張りなので、仕事のやりがいも、給与もどちらも充実しているので！
訪問看護におけるリハビリ職の役割
病院やリハビリテーション施設では急性期、回復期のリハビリを主目的としている一方で、訪問看護は維持期（生活期）のリハビリを支える役割となります。
往々にして入院している時が回復のピークになりがちですが、決してそうではないはずです。病院を退院し、自宅で過ごす時間が長くなった方が、自立して暮らしていけるようにする。これが訪問看護で求められるリハビリ職の役割です。
訪問看護では、利用者様のご自宅に伺い、生活スタイルや状況を理解することから始めます。リハビリ内容の立案や実施に加え、手すりの場所やベッドの選び方など、環境調整の提案も行い、ケアマネージャーさんやご家族とチームを組んで、利用者様の自立をトータルでサポートしていきます。
利用者様を支えるチーム医療
利用者様が「趣味のグランドゴルフに復帰したい！」と仰っていた場合、病院では実施できるリハビリに限りがあるのが実情です。
一方、訪問看護であれば、ケアマネージャーさんや利用者様のご家族も含めてサポートプランを考え、実現に向けたアクションが可能です。
利用者様1人1人にあった必要なリハビリを、チームを組んで実施していくこと。その結果、利用者様の生活の質を向上させること。これがリハビリの目的であり、我々のミッションだと考えます。
今の職場では、利用者様がどんな暮らしをしたいのかを把握していますか？画一的な対応になっていませんか？本当に自分が考えるベストなリハビリプランが実施できていますか？
徹底した利用者ファーストを実現したい理学療法士・作業療法士・言語聴覚士と一緒に仕事をしたいですね。
横浜市に根ざした若い会社
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士という職種は国家資格であり、手に職をつけることができます。一方、ビジネスマンとしてのキャリアプランとしてはどうでしょうか？大きな病院に勤務することは、確かに安定的かもしれません。しかし、入社してから定年まで勤務するというような時代は少しずつ変化してきています。
クラスターメディカルは神奈川県にある成長途中の会社です。社長は30代。医療業界の代表としてはかなり若く、新しいことにチャレンジし、これからの会社を一緒に創っていける面白さがあります。横浜市に拠点を構え、地域に根ざした企業を作るべく、日々努力をしています。
ビジネスマンとしての理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として専門性を高めていくことは重要ですが、1人のビジネスマンとして仕事の幅を広げていくことも可能です。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士という立場を超え、営業、採用、最終的には経営の数字面まで参画することができます。
これは、ビジネスマンとしてのキャリアを考えると、大きな病院では絶対に経験できないことですよね。
一方で、私は営業なんてしたことがない！そんな不安があるかもしれませんが、大丈夫です。営業というと、何か押し売り的な印象を持つかもしれませんが、利用者様のことを考えてリハビリを真摯に行うこと、これこそが営業なのです。利用者様を良くしたいと思う気持ちが大前提にあり、訪問看護が大好きだからこそ、営業活動につながっていくわけですね。
働きやすい職場環境
1人1人にあった働き方ができる会社が、クラスターメディカルです。
例えば、
・最初はパートスタッフとして入社し、慣れてきたら正社員に変更する
・正社員で入社し、子育て中はパートで時短勤務をする
このように、勤務形態は非常にフレキシブルです。
小さな子供がいるスタッフにありがちな、急な子供の病気による欠勤については、当然みんなでカバーします。お互い様という考えをスタッフ全員が持っていますので、「私がこの利用者様のところに行けるよ！」とフォローをし合いながら、利用者様に迷惑がかからないようにしています。だからクラスターメディカルには、子育て中のパパ・ママが多く在籍しているのです。
また、クラスターメディカルの給与体系は業界的に見ても高水準。理由は、当社代表が利用者様により優れたサービスを提供するには、より良い人材の確保が不可欠であり、そのためには高い賃金を払うことは当然と考えているためです。
クラスターメディカルはどんな会社なのか？気になってきた方は、まずは気軽に職場見学にお越しください。お会いできる日を楽しみにしています。
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